Le CRRF s’engage à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion au sein du Centre.
Afin de permettre à toutes personnes de bénéficier des mêmes opportunités en matière de collaboration, d’interactions et de soutien à la recherche, le CRRF ne tolérera aucune sorte de discrimination en raison du genre, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, la condition sociale, le handicap, l’âge, l’appartenance aux Premiers Peuples, le statut migratoire, l’origine ethnique, la langue, la religion ainsi que l’appartenance à un groupe racisé.
Les principes de l’équité, diversité et inclusion précisé dans l’Énoncé de vision de l’université de Montréal.
Les actions mises en place par le CRRF sont les suivantes :
- Assurer et promouvoir le respect et l’équité de tous ses membres.
- Ne tolérer aucune forme d’intimidation, de discrimination ou de
harcèlement et protéger ceux qui risquent d’être victime d’inégalité ou de
harcèlement. - Réviser régulièrement nos pratiques et procédures de recrutement afin
d’assurer l’équité dans le processus et une représentation adéquate de la
diversité. - Promouvoir un recrutement en fonction des intérêts de recherche du
candidat et de son dossier académique. - Informer tous ses membres des engagements pris en matière d’équité, de
diversité et d’inclusion et des actions mises en place pour corriger les éventuels écarts.
Le CRRF encourage toutes les personnes qui pensent être sujettes à la discrimination, ou même témoins de comportements ou propos inappropriés, à exprimer leurs préoccupations auprès de la direction du Centre ou auprès de l’université de Montréal ou de leur centre de recherche d’attache.